ไอเดียเกมนันทนาการที่น่าสนใจ สำหรับสร้างทีมเวิร์คสู่องค์กร

เกมนันทนาการละลายพฤติกรรม สำหรับองค์กรหรือบริษัท ออกแบบหลักสูตรเพื่อเป็น เกมส์สร้างความสัมพันธ์ ให้สนุกมีหลากหลายแบบทั้งแบบไม่ใช้อุปกรณ์ กลางแจ้งหรือในร่ม เพื่อสร้างทีมเวิร์คให้กับพนักงานในปัจจุบัน ซึ่งแต่ละกลุ่มก็จะมีผลลัพธ์ที่โดดเด่นไปในด้านใดด้านหนึ่งต่างกัน เช่น บางกิจกรรมก็เน้นเพื่อให้เกิดความสามามัคคี ขณะที่ในอีกกลุ่มกิจกรรมก็ต้องการเน้นสร้างความคิดสร้างสรรค์ แบบนี้เป็นต้น ขึ้นอยู่กับว่าบริษัทอยากได้เป้าหมายแบบไหนเป็นพิเศษ

เกมนันทนาการละลายพฤติกรรมจำเป็นแค่ไหน?

ถ้าจะถามว่าการละลายพฤติกรรมเพื่อสร้างทีมเวิร์คนั้นสำคัญแค่ไหน ก็อาจจะบอกได้เลยว่าเป็นหนึ่งในหัวใจของการสร้างฐานธุรกิจให้มีความมั่นคง เกิดความรัก ความสามัคคีภายในองค์กรได้อย่างมากมาย มีประโยชน์ทั้งต่อบุคคลและต่อบริษัทได้อย่างดีเยี่ยมทีเดียว
ลองย้อนมองดูว่าถ้าทุกคนที่มาเข้าทำงาน ไม่เคยรู้จักกันมาก่อนเลย ต่างคนต่างทำหน้าที่ ไม่รู้ชื่อแซ่ ไม่พูดคุย (อาจมีคุยบ้างกับเพื่อนโต๊ะข้าง ๆ ที่เป็นได้แค่เพื่อนร่วมงาน) เวลาพักเที่ยงก็นั่งโต๊ะกินข้าวของใครของมัน ตอนคุยงานก็จะเก้ ๆ กัง ๆ ไม่ค่อยกล้าตอบหรือออกความเห็น เป็นแบบนี้ย่อมทำให้ระบบทำงานขององค์กรล่าช้า ล้มเหลว งานที่ออกมาไม่ได้ประสิทธิภาพอย่างที่ควรจะเป็น ด้วยเหตุนี้กิจกรรมสร้างสรรค์นันทนาการแบบนี้ เหมาะอย่างยิ่งที่จะเป็นตัวช่วยสร้างความรู้สึก "สนิทใจ" ให้กันและกัน ไม่ใช่แค่พนักงาน แต่ไล่ตั้งแต่ระดับผู้บริหารข้างบนลงมาถึงแม่บ้านกันเลยก็ได้ เมื่อความเป็นกันเองเกิดขึ้นในระดับที่เหมาะสมแล้ว ความราบรื่นในกระบวนการทำงานต่าง ๆ ก็ย่อมมีประสิทธิภาพที่น่าพอใจตามมา

เกมนันทนาการ

กิจกรรมเกมส์ละลายพฤติกรรมที่น่าสนใจ

ด้วยความสำคัญของกิจกรรมเหล่านี้ ลองมาดูกันดีกว่าว่ากิจกรรมแบบไหนที่น่าสนใจ แล้วผลลัพธ์ที่ได้ออกมานั้นจะช่วยให้องค์กรได้รับผลตอบรับในการทำงานของพนักงานทุกคนภายในออฟฟิศได้อย่างที่ต้องการหรือไม่?

1.ปาร์ตี้มื้อกลางวันแบบปิ่นโต

เป็นกิจกรรมที่ชวนผ่อนคลายและน่าสนใจไม่น้อย เปลี่ยนจากมื้อเที่ยงที่ทุกคนในออฟฟิศจะต้องเดินออกไปหาข้าวกินข้างนอกแบบจับกลุ่มใครกลุ่มมัน เป็นการนั่งล้อมวงกินข้าวร่วมกัน โดยมีเงื่อนไขคือการทำอาหารมาจากบ้าน ห่อปิ่นโตมาเท่าที่ได้ แล้วเอามาแบ่งปันกันกินภายในออฟฟิศทั้งหมด! รวมไปถึงหัวหน้าและผู้บริหารที่ควรลงมาร่วมวงด้วย วันแรก ๆ อาจจะทำให้รู้สึกเขินอาย
แต่บอกเลยว่าพอผ่านไปสักพัก จะช่วยทำให้พนักงานคุ้นชินกันมากขึ้น ผลลัพธ์ที่ได้คือความสนิทสนม ทำให้คนแปลกหน้ากลายเป็นคนรู้จัก เป็นเพื่อนที่สามารถพูดคุยกันได้ทุกเรื่องมากขึ้น ซึ่งสามารถทำกิจกรรมในลักษณะแบบนี้ในช่วงแรกถี่หน่อย พอผ่านไปสักระยะ เมื่อตัวของพนักงานเริ่มมีความสนิทกันมากขึ้นแล้ว ทีนี้ก็ค่อย ๆ ลดความถี่ลง อาจเป็นเดือนละครั้ง เพื่อให้กลายเป็นวัฒนธรรมเก๋ ๆ ขององค์กรที่ทุกคนรู้ว่าถ้ามาทำงานที่นี่ จะต้องมีกิจกรรมแบบนี้อยู่

2.กิจกรรมทายชื่อ

การจำชื่อเพื่อนในที่ทำงานไม่ใช่เรื่องง่าย ๆ เอาแค่ 5 คนที่อยู่รอบโต๊ะทำงานก็ว่ายากแล้ว แต่ถ้าต้องรู้จักกับทุกคนในออฟฟิศกว่า 20 ชีวิต ก็ดูจะยากมากเลยทีเดียว ดังนั้นไอเดียหนึ่งที่น่าสนใจ แถมเป็นเกมนันทนาการไม่ใช้อุปกรณ์ การเริ่มเล่นใช้วิธีปิดตาแต่ละคนที่ต้องทายชื่อ แล้วให้อีกคนพูดด้วยเสียงของตัวเองออกมา จากนั้นคนที่ปิดตาก็ทายว่า เสียงนี้น่าจะเป็นใคร ทั้งนี้ควรมีรางวัลสักเล็กน้อยเป็นเครื่องดึงดูดใจ รับรองว่าการจำชื่อคนในออฟฟิศได้มากเท่าไหร่ ก็จะช่วยให้การทำงานระหว่างบุคคลมีประสิทธิภาพและรวดเร็วมากขึ้น

3.ออกไปสัมผัสธรรมชาติพักค้างแรม

กิจกรรมละลายพฤติกรรมที่เป็นเกมกลางแจ้งแบบนี้ สามารถทำได้หลากหลายรูปแบบ โดยเน้นเป็นการพาพนักงานออกไปทำกิจกรรมต่างจังหวัด เน้นได้สัมผัสกับธรรมชาติ อย่างทะเล ภูเขา หรือน้ำตก เป็นการสร้างเกมที่ให้พนักงานได้หยุดพัก เน้นการผ่อนคลาย มีค้างคืนสัก 2-3 วัน เป็นมาตรฐานที่จะช่วยให้สามารถรังสรรค์หากิจกรรมระหว่างวันมาทำร่วมกันได้ ตั้งแต่ช่วงเช้าไปจนถึงค่ำ ซึ่งมักจะเป็นการละเล่นรอบกองไฟที่น่าสนุก ได้เปิดโลกทัศน์ใหม่ ๆ ให้กับกลุ่มพนักงาน ห้องนอนแบ่งแยกชายหญิง ถ้าให้ดีแนะนำเป็นห้องนอนรวมสัก 4-6 คน จะได้รู้วิธีการอยู่ร่วมกัน การใช้ชีวิตใกล้ชิดกันแบบ 24 ชั่วโมง จะช่วยให้พนักงงานมีความเข้าใจซึ่งกันและกันมากขึ้นได้
ด้วยไอเดียเหล่านี้ ซึ่งมีให้เลือกทั้งแบบไม่ใช้อุปกรณ์ หรือจะเป็นกิจกรรมกลางแจ้ง และในร่มตามเหมาะสมกับสไตล์ของเกมส์นั้น ๆ ที่ต้องการละลายพฤติกรรม ทลายช่องว่างของการทำงาน หลังจากนั้นจะได้ผลลัพธ์ที่เปลี่ยนแปลงไปในทางที่ดีขึ้น หากการวางแผนสร้างทีมที่แข็งแกร่งเป็นไปในทิศทางที่ถูกต้อง รับรองว่าคุ้มค่าอย่างแน่นอน

Posted in หลักสูตรอบรมพนักงาน.